Test de evaluación DISC
El cómo detrás del comportamiento
Una evaluación DISC profesional te ayuda a comprender claramente cómo se comportan, se comunican y toman decisiones las personas. TTI Insights ofrece una de las evaluaciones DISC más precisas y científicamente validadas del mundo, en la que confían organizaciones, coaches y profesionales del talento en más de 100 países.
Nuestro perfil DISC revela estilos de comportamiento naturales y adaptados en cuanto a dominancia, influencia, estabilidad y conformidad, lo que le proporciona información que puede aplicar de inmediato en la contratación, el desarrollo del liderazgo, el coaching y el rendimiento del equipo. Tanto si necesita un perfil DISC personal como evaluaciones DISC para toda una organización, TTI los informes más avanzados del sector, una precisión respaldada por la investigación y potentes herramientas que le ayudarán a convertir la información en acción.
Una prueba de evaluación DISC es una evaluación del comportamiento basada en el modelo DISC, que ayuda a las personas y a los equipos a comprender los estilos de comunicación y el comportamiento en el lugar de trabajo. Póngase en contacto con nuestro equipo para obtener más información sobre la evaluación DISC para su equipo de RR. HH. o su negocio de coaching empresarial.
¿Qué es una evaluación DISC?
Una evaluación DISC es una evaluación del comportamiento que mide cómo una persona aborda naturalmente las tareas, interactúa con los demás y responde a las situaciones. Basado en la investigación del psicólogo William Moulton Marston, el modelo clasifica los comportamientos observables en cuatro dimensiones básicas: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conformidad (D, I, S, C).
Una prueba de evaluación DISC proporciona un marco claro y fácil de entender para mejorar la comunicación, desarrollar la conciencia de uno mismo y mejorar el rendimiento en el lugar de trabajo.
Conozca la ciencia
La evaluación DISC de TTImide cómo una persona hace lo que hace a través de cuatro factores de comportamiento: Dominancia, Influencia, Firmeza y Conformidad.
Explora el comportamiento observable y revela cómo actuará una persona, incluida la forma en que prefiere comunicarse, lo que aportará a un equipo, su entorno ideal y las posibles limitaciones a las que puede enfrentarse.
A diferencia de los tests de personalidad o cuestionarios informales, una evaluación DISC se centra en el comportamiento observable y las tendencias comunicativas, proporcionando información práctica que puede aplicarse al desarrollo del liderazgo, la formación de equipos y el coaching profesional.
Desarrollado por TTISI, esta prueba de evaluación DISC está diseñada para uso profesional y organizativo, y hace hincapié en la comprensión del comportamiento por encima de las etiquetas.
DISC ayuda a:
- Minimizar los conflictos
- Aumentar la productividad y el compromiso
- Mejorar la comunicación
- Maximizar los puntos fuertes
- Convierta los retos en oportunidades
La evaluación DISC de TTI es, con diferencia, el informe más completo del mercado. Cubre los estilos DISC bajos, las combinaciones y las adaptaciones, mientras que la mayoría de las otras evaluaciones solo analizan los estilos altos. Está altamente investigado y validado, y cada página es práctica. Ha marcado una diferencia impactante para nuestros clientes: el profundo conocimiento y la conciencia que las personas obtienen de nuestros informes crean un cambio sostenible en las organizaciones.
Las empresas utilizan DISC para:
Contratación y
Selección
Formación de
Equipos
Cultura
Laboral
Desarrollo
Profesional
Planificación de
Sucesiones
Dos maneras de
trabajar con nosotros
Tanto si es un líder que desea utilizar evaluaciones en su organización como si es un consultor que desea utilizarlas con sus clientes, está en el lugar adecuado. ¡Trabajar con TTI es fácil!
¿Qué es una prueba de evaluación DISC?
Una prueba de evaluación DISC es una evaluación del comportamiento que mide cómo tienden las personas a comunicarse, responder a los retos e interactuar con los demás basándose en el modelo de comportamiento DISC.
¿Qué mide una prueba de evaluación DISC?
Una prueba de evaluación DISC mide patrones de comportamiento observables en cuanto a Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conformidad, lo que ayuda a las personas a comprender su estilo de comunicación y su comportamiento en el lugar de trabajo.
¿Quién debería utilizar una prueba de evaluación DISC?
Las pruebas de evaluación DISC suelen ser utilizadas por líderes, equipos, organizaciones y personas que desean mejorar la comunicación, la colaboración y el rendimiento.