Las competencias personales necesarias en el trabajo
Conozca la ciencia
La evaluación de Competencias mide el desarrollo de 25 habilidades personales (o habilidades blandas) necesarias en cualquier trabajo, clasificándolas desde "desarrolladas" hasta "necesitan desarrollo".
Nuestra investigación ha demostrado que, para muchos puestos de trabajo, las competencias personales son tan importantes como las técnicas a la hora de obtener un rendimiento superior. Las competencias personales suelen ser transferibles a distintos puestos de trabajo, mientras que las técnicas suelen ser más específicas.
El ADN ayuda a:
- Orientar el desarrollo profesional
- Mejorar el rendimiento de la organización
- Apoyo a la preparación y formación específicas
- Mejorar la alineación de funciones
- Identificar los puntos fuertes y las oportunidades de desarrollo
El ADN examina estas habilidades:
Apreciación de los demás
Gestión de conflictos
Aprendizaje continuo
Creatividad e innovación
Pensamiento conceptual
Enfoque al cliente
Toma de decisiones
Diplomacia
Desarrollo de los empleados/Tutoría
Flexibilidad
Pensamiento futurista
Orientación a objetivos
Influenciar a otros
Habilidades interpersonales
Liderazgo
Negociación
Responsabilidad personal
Planificación y organización
Resolución de problemas
Gestión de proyectos
Resiliencia
Iniciativa propia
Trabajo en equipo
Gestión del tiempo y las prioridades
Comprensión de los demás
Lo bueno de las competencias es que puedes trabajar activamente para mejorarlas, ya que se basan en la experiencia. Esta es la herramienta de evaluación perfecta para ayudarte a crear un plan de desarrollo.
Las empresas utilizan el ADN para:
Contratación y
Selección
Formación de
Equipos
Desarrollo
Profesional
Planificación de
Sucesiones
Dos maneras de
trabajar con nosotros
Tanto si es un líder que desea utilizar evaluaciones en su organización como si es un consultor que desea utilizarlas con sus clientes, está en el lugar adecuado. ¡Trabajar con TTI es fácil!