Planificación de la sucesión
La planificación de la sucesión es un elemento fundamental para la longevidad en cualquier organización. Identificar a los empleados con alto potencial, comprender las necesidades de desarrollo, crear trayectorias de crecimiento para los miembros del equipo y, en última instancia, construir una base sólida es la forma en que las empresas pueden mantener el crecimiento.
Como beneficio adicional, los empleados se involucran más cuando pueden visualizar el siguiente paso en su trayectoria dentro de una organización. Nuestras evaluaciones pueden ayudar a identificar a los empleados que serán la próxima generación de líderes, así como un plan para desarrollar sus habilidades a medida que se preparan.
Tenemos Justo la Evaluación que Necesitas
DISC (Comportamientos)
Para revelar cómo las acciones de una persona impactarán en el próximo puesto al que aspira
12 Driving Forces® (Motivadores)
Para comprender cómo las cosas que impulsan a alguien se relacionarán con su trabajo futuro
EQ (Inteligencia Emocional)
Para medir la conciencia y la regulación necesarias para futuros puestos de liderazgo
ACI (Juicio)
Para descubrir cómo una persona aplica el juicio y la perspectiva a las situaciones laborales
DNA (Competencias)
Para medir el dominio de 25 habilidades blandas necesarias para tener éxito en el próximo puesto
Las evaluaciones para eso:
Planificación sucesoria sensata
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